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东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编(biān)制的护士，但是(shì)得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有(yǒu)事(shì)业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士(shì)工资(zī)，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作(zuò)的(de)护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获(huò)得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关(guān)的(de)权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人(rén)员，包(bāo)括事业编制(zhì)的(de)人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié东北电力大学专科什么专业最好就业，东北电力大学专科什么专业最好找工作)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编制(zhì)的(de)筒子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的(de)同事对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大(dà)点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财(cái)政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医(yī)院与其他(tā)机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护(hù)士有事业编制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护(hù)士(shì)直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才(cái)市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的(de)用工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了(le)。