你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单(dān)位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平(píng)均(jūn)工(gōng)资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的(de)工(gōng)资分配关系和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之(1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者(zhě)劳动报(bào)酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场(chǎng1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算)评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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