人才招聘素有每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过(guò)一(yī)半的离职是(shì)由(yóu)于个人原因。

　　从相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责(zé)人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人(rén)职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席(xí)财务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾(céng)任(rèn)电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财(cái)务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及(jí)管理层变动是(shì)他们(men)离(lí)职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(s35c到底有多大，35c是多少hì)公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形(xíng)势(shì)改善，他(tā)们(men)所面(miàn)临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原(yuán)因(yīn)，若他们(men)发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真(zhēn)的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的(de)财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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