如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是步(bù)步高升，如今已经是全(quán)球领(lǐng)先的信(xìn)息(xī)与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商了，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司(sī)治理(lǐ)策(cè)略大(dà)家都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权(quán)是如(rú)何分配的(de)你(nǐ)不(bù)一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这(zhè)么大(dà)，绝对不可能是个别人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立于1987年(nián)，该公(gōng)司专注(zhù)于(yú)ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等领域(yù)构筑了(le)端到(dào)端(duān)的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为有(yǒu)17多万(wàn)名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营业收入成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华(huá)为投资(zī)控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第(dì)一(yī)，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机构，由工(gōng)会和华(huá)为的主要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任(rèn)正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持有公司(sī)股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工(gōng)持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行(xíng)下(xià)，华为公司实行员(yuá妆前乳是什么东西，妆前乳是啥东西n)工(gōng)持(chí)股改革：新员(yuán)工不再派发长期(qī)不变一元一股的股票(piào)，而(ér)老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工(gōng)会授予员工(gōng)的(de)一种特殊股票，每(měi)年华为会根据(jù)员工的(de)工作水平(píng)和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公司当年净资产(chǎn)价(jià)格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的(de)员(yuán)工，可以获得(dé)一(yī)定(dìng)比(bǐ)例的(de)分红。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越(yuè)好，公(gōng)司规定根据内部的(de)评价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高(gāo)层每年有兑(duì)现额(é)度(dù)，只(zhǐ)能(néng)每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不(bù)出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件(jiàn)中的任(rèn)何一条后(hòu)，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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