人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和英(yīng)方软件则提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负(fù)责人离(l指甲刀品牌排行榜前十名，指甲刀哪个品牌质量好í)职(zhí)一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市指甲刀品牌排行榜前十名，指甲刀哪个品牌质量好公司财务负责人离(lí)职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是(shì)因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离职往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务(wù)问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保持(chí)警惕。

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