小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇走(zǒu)的原因，有想法的娇娇(jiāo)掌握自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧(cuī)之。小洲团队娇(jiāo)娇是小洲团队中，众多(duō)女生中(zhōng)最优(yōu)秀的一(yī)个，甚至可(kě)以说是唯一一个。在部分粉丝心目中(zhōng)，除(chú)了小洲团队娇(jiāo)娇，其他的都(dōu)没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了(le)很多，是任何其(qí)他(tā)女(nǚ)生都无文章中副标题的格式怎么写，文章中副标题的格式要求(wú)法弥补的，这(zhè)就是(shì)小洲(zhōu)团队娇娇的不(bù)可替代(dài)性。可(kě)惜，也会(huì)形成(chéng)其他人对(duì)她(tā)的围击。

2.太(tài)过优秀，和老(lǎo)板意见不同。优秀的人总是如(rú)此，怎么可(kě)能会久甘人下(xià)。而且(qiě)有一种说(shuō)法是(shì)小洲团(tuán)队娇娇和老(lǎo)板似(shì)乎(hū)有一些意见(jiàn)不合，双方(fāng)有一些矛盾(dùn)。很多(duō)时候发生矛盾，是(shì)因为双方的想法不同(tóng)，这种想法(fǎ)不(bù)同，往往不是谁(shuí)对谁错的问(wèn)题，而(ér)是(shì)听(tīng)谁(shuí)的问题。老(lǎo)板(bǎn)肯定大于员工，所(suǒ)以自然是(shì)要听老板(bǎn)的，可是优秀(xiù)员工往往也不愿(yuàn)意妥协。

3.独立自主，另立门(mén)户。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的时(shí)候肯(kěn)定也是需要人(rén)带的，但(dàn)是(shì)随着小洲团队(duì)娇娇的慢慢成长，就发(fā)现(xiàn)这个女孩子的(de)潜(qián)力(lì)和成长(zhǎng)速(sù)度都是巨大的(de)。对(duì)于这(zhè)样(yàng)有想法、有冲(chōng)劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时(shí)，也(yě)会没有安(ān)全感，因为可能留(liú)不住(zhù)。其实到了一定的程度，如(rú)果各方面(miàn)条件(jiàn)成(chéng)熟，为什么(me)不选择(zé)自立门户，自(zì)己为自(zì)己(jǐ)打拼(pīn)呢。

4.生命周期太(tài)短，开始(shǐ)转行。要知(zhī)道网红的生命周期(qī)是很短的，时刻都(dōu)伴随着一种被淘(táo)汰的(de)恐惧(jù)感(gǎn)，也时刻(kè)都在给自(zì)己找后路。小洲团(tuán)队(duì)娇娇也(yě)是如此，不可(kě)能一(yī)直当网红，可能要转型。而且小洲团队娇(jiāo)娇的(de)家庭条件(jiàn)也不(bù)错，当网红(hóng)更多是(shì)为了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就想要(yào)找另外一(yī)个稳定的工作，或许结婚生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继(jì)续学习，谋定而(ér)动。还有一种说法是小洲团队娇(jiāo)娇深(shēn)造去了，等到工作的(de)时候才发(fā)现自(zì)己掌握的知识是远远(yuǎn)不(bù)够的，以前学习的知识(shí)也(yě)不(bù)够(gòu)系(xì)统和(hé)扎实，为了能够让自己未来(lái)更具有竞争力，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇在这个时候选(xuǎn)择学习。在(zài)这个时候选择学习，可以(yǐ)说要放(fàng)弃很多的东西(xī)，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一定是下了很大(dà)的决(jué)心。

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