你(nǐ)的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境(jìng)和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得(dé)税、社会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所有(yǒu)个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改(gǎi)革(gé)取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化就业中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重(zhòng)。健中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调(diào)整(zhěng)机制。

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