近(jìn)年来(lái)，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用(y一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句òng)缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句ong>

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可(kě)一声不吭的意思是什么，一声不吭的意思和造句以不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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