如今的国产手机(jī)品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为了，华为这些(xiē)年的发(fā)展可谓是步步高升，如(rú)今已(yǐ)经银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄是全球领(lǐng)先的(de)信息与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁(shuí)股权如何分配？华为(wèi)现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁你或许听(tīng)说过(guò)，但华(huá)为的股权是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可能是个别人的(de)功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方(fāng)案

华为技术(shù)有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到端的(de)解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入(rù)成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌(pái)的(de)殊(shū)荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背后到底做(zuò)了(le)哪些努力(lì)我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是(shì)公司(sī)权力(lì)机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名(míng)股东组成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使股东权利的(de)机(jī)构是持股(gǔ)员工代表会。持股员工代表会(huì)由全体(tǐ)持(chí)股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工(gōng)行使(shǐ)有关权(quán)利，其中任(rèn)正非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了(le)员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期不(bù)变一元(yuán)一股的股(gǔ)票，而老员工的(de)股票也(银耳越黄越好还是越白越好，干银耳为什么越放越黄yě)逐渐转化为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是(shì)华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工(gōng)会授予员(yuán)工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会根据(jù)员工的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份数(shù)。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定(dìng)根(gēn)据内部的(de)评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股净资产价格(gé)，不过这项规(guī)定也(yě)有很多(duō)限(xiàn)制条件(jiàn)，比(bǐ)如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并且在(zài)离开后，还要经(jīng)历公司严格的(de)6个月审核，确认(rèn)不(bù)出现创业公司的产(chǎn)品与华(huá)为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑(duì)现。

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