护士是(shì)事业编制吗？是是的。关于护(hù)士是事(shì)业编制吗以(yǐ)及公立医(yī)院(yuàn)的护士是事业编(biān)制吗，医院护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗，三(sān)甲医院(yuàn)护士是事业编制吗，上(shàng)海护士是(shì)事业(yè)编制吗，护士是事业编制吗？等问题，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般(bān)要(yào)求本科以上学历才(cái)可报考，这个(gè)要结合(hé)当地及(jí)各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的(de)是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士(吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌shì)所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医(yī)院，一般公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营利性的，后(hòu)面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其(qí)所(suǒ)从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工(gōng)作的(de)护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定接受职业(yè)健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业(yè)学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权(quán)利和(hé)其他(tā)与履行护理职(zhí)责(zé)相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的工作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历(lì)的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资(zī)要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编与企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩(jì)效工(gōng)资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给(gěi)同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或(huò)许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生(shēng)、护士(shì)等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

　　请点击输入(rù)图片描述（最多(duō)18字(zì)）

　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，凡(fán)事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人(rén)成本(běn)越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的(de)护(hù)士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形式(shì)、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再(zài)派遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如(rú)过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资格发放了。

　　护(hù)士(shì)是服务行业吗

　　是的。

　　护士(shì)是(shì)医疗服(fú)务行业。根据世界贸易(yì)组织统计和信(xìn)息系统(tǒng)局(SISD)的国际服(fú)务贸易分(fēn)类表,国际服(fú)务(wù)贸(mào)易分为11大(dà)类142个服务项目(mù)。

　　第(dì)八类、健(jiàn)康与社会服务,包括医院服(fú)务、其他人类健(jiàn)康服(fú)务、社会(huì)服务(wù)及其他(tā)健康(kāng)与社(shè)会服务。

　　服务(wù)行业的(de)定义在(zài)《现代汉语(yǔ)词典(diǎn)》中:“为人(rén)服(fú)务,使(shǐ)人生活上得到方便的行业(yè),如饮食业、游旅吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌业(yè)、理发(fā)业(yè)、修理(lǐ)生活(huó)日用(yòng)品(pǐn)的行业等。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 吉H是哪里的车牌号，吉h是哪个城市的车牌