人才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半(bàn)的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业分(fēn)布(bù)来看，近(jìn)期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和琅琊榜霓凰为什么嫁给聂铎 言豫津最后娶宫羽了吗(hé)浙江地区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提到(dào)财务(wù)负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等(děng)职(zhí)务(wù)，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新(xīn)经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职(zhí)可能涉及(jí)多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接触琅琊榜霓凰为什么嫁给聂铎 言豫津最后娶宫羽了吗公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负(f琅琊榜霓凰为什么嫁给聂铎 言豫津最后娶宫羽了吗ù)责人离职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了(le)追(zhuī)求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季(jì)而选择(zé)在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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