5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023毁掉一个老师最好的办法年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公(gōng)司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的(de)通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)毁掉一个老师最好的办法共公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实施(shī)股权激励计(jì)划的(de)数量要(yào)远大于(yú)西南和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的(de)依(yī)然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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