5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列(liè)第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权(quán)激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最(zuì)多(duō)的依然为(wèi)制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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