护士(shì)是事业编制吗(ma)？是(shì)是的。关于护士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)以及公(gōng)立医院(yuàn)的护士是事业编制吗，医(yī)院(yuàn)护士是事业编制吗，三(sān)甲医院护士是事(shì)业编制吗，上海护(hù)士是事业编(biān)制吗，护士是事业编制吗？等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的(de)。

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　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国(guó)护理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护(hù)士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇(yù)、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士(shì)工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训(xùn)、从事(shì)学(xué)术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思(shù)团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编(biān)制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称(chēng)是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的(de)编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及(jí)相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编较(jiào)低、但(dàn)比社(shè)会普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编(biān)制的人(rén)员在(zài)审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待(dài)遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事(shì)对(duì)待你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)冰火两重天是什么意思？怎么操作，男女之间的冰火两重天是什么意思护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不(bù)是所有的(de)护(hù)士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在(zài)很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年龄大的护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士(shì)有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的(de)护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的(de)是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了(le)。

　　护士是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务(wù)行业。根据(jù)世界贸易组织(zhī)统计(jì)和信息(xī)系(xì)统局(jú)(SISD)的国际(jì)服务贸易分类表(biǎo),国(guó)际(jì)服(fú)务贸易分为(wèi)11大类142个服务项目。

　　第八类、健(jiàn)康(kāng)与(yǔ)社(shè)会服(fú)务(wù),包(bāo)括医院服务、其他(tā)人(rén)类健康服务(wù)、社会(huì)服务(wù)及其(qí)他健(jiàn)康(kāng)与社(shè)会服(fú)务。

　　服务行业的定义在《现代(dài)汉语词典》中:“为人服务(wù),使人生活(huó)上得到方(fāng)便的行业,如(rú)饮(yǐn)食(shí)业(yè)、游旅业、理发业、修理生活日用品的行(xíng)业等。

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