近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看(kàn)本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动(dòng)现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位(wèi)建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多trong>劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳(láo)动(dòng)合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不(bù)作时间(jiān)和形式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多)险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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