5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前(qián)公开披露的(de)上(shàng)市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公司规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同(tóng)比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市、华(huá)东(dōng)及(jí)华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业，占比(bǐ)2.62％。

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