人才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗负责人离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是(shì)由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行业分布(bù)来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业(yè)公司的财(cái)务(wù)负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规(guī)划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为(wèi)公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公(gōng)司(sī)的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番(fān)大(dà)多1039违章代码是什么意思 1039违章代码扣分吗一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的(de)离职数(shù)或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但(dàn)上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四(sì)季(jì)度提前(qián)离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价(jià)，投(tóu)资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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