近年(nián)来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空ng>A：非全日(rì)制用工的(de)基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xi世上真有孙悟空存在吗，世界上有没有孙悟空ǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间(jiān)累计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事(shì)人(rén)任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度(dù)强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立(lì)、合(hé)同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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