你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发(fā)布的数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台(tái)实施(shī)稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较(jiào)大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学(x无可厚非是什么意思ué)研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平排(pái)在后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需(xū)要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么(me)平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首先，<无可厚非是什么意思strong>平均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代(dài)扣代缴的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工(gōng)资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平(píng)均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏(fá)足够了(le)解(jiě)，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就业优(yōu)先(x无可厚非是什么意思iān)政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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