5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况(kuàng)的(de)详(xiáng)情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公(gōng)开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻(wén)泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(sg跟ml一样吗洗发水，g和ml有区别吗hì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本(běn)化(huà)程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激(jī)励计划数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造(zào)业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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