你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zu100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两ì)新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还(hái)需要了解这(zhè)一数(shù)据是如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映(yìng)的(de)是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高(gāo)，多(duō)数人工资(zī)水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要意义(yì)100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两。工资数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分(fēn)配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制。

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