你的工作(zuò)“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平均工(gōng)资水平(píng)位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其(qí)他服务业(yè)；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了(le)解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人(rén)所(suǒ)得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个体(tǐ)数(shù)据(jù)低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入宝马和特斯拉哪个档次高分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许宝马和特斯拉哪个档次高(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济(jì)发(fā)展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分配结(j宝马和特斯拉哪个档次高ié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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