你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fē当断不断必受其乱是什么意思，当断不断 必受其乱下一句i)私营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这(zhè)一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反映(yìng)的(de)是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系(xì)、单(dā当断不断必受其乱是什么意思，当断不断 必受其乱下一句n)位性(xìng)质、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标(biāo)对于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制(zhì)定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。<当断不断必受其乱是什么意思，当断不断 必受其乱下一句/p>

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度改革取得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不(bù)断优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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