人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银(yín)四(sì)”的(de)高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过(guò)一半(bàn)的(de)离(lí)职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的(de)上(shàng)市(shì)公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职(zhí)务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的(d十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思e)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离(lí)职的上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责(zé)人的离职数(shù)或(huò)明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一(yī)般(bān)可能是自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的(de)压(yā)力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风(fēng)险时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是(shì)上(shàng)市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财务问(wèn)题负责(zé)，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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