你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部(bù)门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资比敷蒸馏水对皮肤有用吗，屈臣氏蒸馏水敷脸多久敷一次(bǐ)感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差(chà)异。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数人(rén)工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人(rén)员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制度改革(gé)取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳(láo)动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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