近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服(fú)务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般(bān)平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单(dān)位(wèi)建立了劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个(gè)非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位存在的(de)违(wéi)法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗line-height: 24px;'>毕业2年之内都算应届吗，21年毕业生23年算应届吗要(yào)防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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