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巧克力放冰箱可以吗,巧克力放冰箱里保质期一般多长时间 “金三银四”不香了!这些上市公司财务总监离职,啥原因?

  人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期,不少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统(tǒng)计,截至4月20日,共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职,其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

  从相关公司的行业分布来看,近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业,达17家,占(zhàn)比(bǐ)26.98%;其次是工(gōng)业,共有15家,占比23.81%;此外可选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā),占比22.22%;占比最低的(de)是(shì)公(gōng)用事业和房地(dì)产,均为1家。

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  在地域方面(miàn),以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司(sī)为主,两者占据了63家公司的四成;此(cǐ)外,公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏,均(jūn)为7家(jiā),紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

  根据公告的(de)离职原因,因个人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位,占比57.1%,对(duì)于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因,公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看,茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务(wù)负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体(tǐ)原因离职;常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭;重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份财务负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近退休(xiū);塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外,因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位,占(zhàn)比(bǐ)26.98%。

  中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng),是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告,中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

  资料显(xiǎn)示,高永岗为(wèi)南开大学管理学博士,曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后,自(zì)2023年2月9日起,由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì),高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事,亦担任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

  中新经纬注意到,有不少此次离职的(de)财务(wù)负(fù)责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等(děng)职务(wù),而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去(qù)了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务,锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

  “金三银四”不香了?

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  数据显示,2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā),分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的(de)34.67%和34.08%,平(píng)均来(lái)看,略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时,2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng巧克力放冰箱可以吗,巧克力放冰箱里保质期一般多长时间)司为(wèi)63家(jiā),4月还剩(shèng)下10天,照此(cǐ)计算,今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职(zhí)数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

  看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì),作为(wèi)上市公司的核心管理层之一(yī),财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因素,寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

  北京盈科(上海)律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称,财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素,而客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过,财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况,当公司的(de)财务(wù)发生问题时,财(cái)务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

  陈元认为,今年上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善,他们所面临的压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小,离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看,在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展,但上市(shì)公司(sī)财务负责人的(de)离职需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换言之(zhī),“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因,若(ruò)他(tā)们发(fā)现公司(sī)的财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险时,不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示,若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí),财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责,同(tóng)时(shí),财务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的(de)股价(jià),投资者应当对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕。

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