人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司(sī)为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的(de)财(cái)务(wù)负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份财务负(fù)责人(rén)离职是因(yīn)为(wèi)退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责(zé)人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公司(sī)及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的(de)财务(wù)负(fù)责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番大(dà)多一并辞去了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去(qù)了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了(le)副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng巧克力放冰箱可以吗，巧克力放冰箱里保质期一般多长时间)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职(zhí)数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所(suǒ)高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问题时，财(cái)务(wù)负责人(rén)一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的(de)离职需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他(tā)们发(fā)现公司(sī)的财(cái)务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季而(ér)选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务负责人(rén)的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持(chí)警(jǐng)惕。

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