你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比上年现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸(nián)增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为(wèi)工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年(nián)数(shù)据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸(wèi)发放的全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于(yú)所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚(jiān)持(chí)多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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