如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经(jīng)是全球领先的(de)信(xìn)息与(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动(dòng)和(hé)公司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁(shuí)股权如何分配？华为(wèi)现在(zài)最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳，是(shì)很(hěn)多人集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持(chí)股方案(àn)

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了端到端的解(jiě)决方案优(yōu)势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员(yuán)工，全(quán)国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同时华为(wèi)还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是(shì)成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力(lì)我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业(yè)。股东会是公(gōng)司(sī)权力(lì)机构，由工会和华为的(de)主要(yào)创始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两名(míng)股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持(chí)股(gǔ)员工代表会(huì)。持股员(yuán)工代(dài)表会(huì)由(yóu)全(quán)体(tǐ)持股员(yuán)工代表组成，代(dài)表全体持股员(yuán)工行(xíng)使有(yǒu)关(guān)权利，其中任正非作(zuò)为公司个人(rén)股东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参(cān)与了(le)员工持股计(jì)划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推(tuī)行下，华(huá)为公司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革(gé)：新员工不(bù)再派发长期(qī)不(bù)变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会授予员工的(de)一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的(de)贡献(xiàn)决(jué)定其(qí)获得(dé)的股份数。员工按照公司当年(nián)净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的(de)华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展的(de)越来越好，公司(sī)规定根据(jù)内(nèi)部的评(píng)价体系，员工的(de)虚(xū)拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最新(xīn)的每股(gǔ)净资产价格，不(bù)过这(zhè)项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条(tiáo)件(jiàn)，比如中(zhōng)高层(céng)每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严格的6个(gè)月审核(hé)，确认不出(chū)现创业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构成同业(yè)竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等(děng)等条件(jiàn)中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 500万越南盾是多少人民币，1人民币=