5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待)作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随(suí)着(zhe)公(gōng)司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权(等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待quán)激励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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