如今的国产手机品牌最出名(míng)的当属华为了(le)，华(huá)为这些(xiē)年(nián)的(de)发展可谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信(xìn)息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于(yú)华为的一系列举(jǔ)动和公司治理(lǐ)策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁股(gǔ)权如何分配？华为(wèi)现在(zài)最大的股东是(shì)谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华(huá)为的股权是如何分配的(de)你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大，绝(jué)对不可能(néng)是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人(rén)集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域(yù)，在(zài)电(diàn)信运营商、企(qǐ)业(yè)、终端和云计(jì)算(suàn)等(děng)领域构(gòu)筑了端到端的解决(jué)方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联发布“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时华为还获得(dé)了首批(pī)2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑(y为什么球星都觉得梅西是最佳í)问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些努力(lì)我(wǒ)们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民(mín)营企业。股东会(huì)是公(gōng)司(sī)权力机构(gòu)，由工会和(hé)华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职责(zé)、行使股东权利的(de)机构是持股员工代表(biǎo)会(huì)。持股员(yuán)工代表会由(yóu)全体(tǐ)持(chí)股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了(le)员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下(xià)，华(hu为什么球星都觉得梅西是最佳á)为(wèi)公司实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元(yuán)一股(gǔ)的(de)股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期(qī)股，就是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于(yú)什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)工会授予(yǔ)员工的一(yī)种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水平和对公司(sī)的贡(gòng)献决定(dìng)其获得的(de)股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例(lì)的分红。

就是(shì)这样的华为员工持(chí)股(gǔ)方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最(zuì)新的每股净资产价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还要(yào)经历(lì)公司严格的(de)6个月(yuè)审(shěn)核，确(què)认不出现创业公司(sī)的产品(pǐn)与华为构成同业竞(jìng)争、没有(yǒu)从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全(quán)额(é)兑现。

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