金融界5月11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不(bù)满降薪而到(dào)上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关(guān)注(zhù)。

　　据报道(dào)，a的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数另有(yǒu)浦发(fā)银行的内部知(zhī)情人(rén)士(shì)称(chēng)，该事件导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信用卡中心(xīn)的空中(zhōng)银(yín)行 （外呼） 员工要从行编转外包，引(yǐn)发(fā)部分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经(jīng)整体降薪两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦(pǔ)发银(yín)行今年一季度效益出(chū)现下(xià)滑(huá)。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季(jì)度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母(mǔ)公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发(fā)银(yín)行总资产为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利(lì)润(rùn)增幅为负增长的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方(fāng)面，报告期末，该行后(hòu)三(sān)类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日(rì)，有投资(zī)者(zhě)在投资者关系平台上向(xiàng)浦发(fā)银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数(shù)远低于此，如平安银行(xíng)信用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运(yùn)营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示(shì)，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部(bù)分(fēn)高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副(fù)行(xíng)长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监(jiān)管层(céng)面对金融机构过高(gāo)收入进行(xíng)了调(diào)整。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加强国有金融企业财(cái)务管理的通知(zhī)》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未来将更多向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜，同时建立(lì)健全薪酬分(fēn)配延期(qī)支付和追责追薪机(jī)制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪(xīn)酬下(xià)调是因其(qí)本人(rén)业绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已(yǐ)对上述(shùa的负一次方是多少矩阵，a的负一次方是多少线性代数)调整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图(tú)片，系一(yī)业务(wù)外包公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员工沟通解决(jué)。

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