5月(yuè)28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地(dì)方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华(huá)南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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