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申请结尾的恳请语怎么写,特此申请的特是什么意思

申请结尾的恳请语怎么写,特此申请的特是什么意思 上市公司高管薪酬榜出炉!最高年薪8653万元,金融业高管薪酬均值超250万

  5月(yuè)28日(rì),上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务(集团)股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告(2023)》(以下简称“报告”),揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的(de)详情序幕。

  报告(gào)显示(shì),通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌,三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强,药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行(xíng)前三甲,还有高(gāo)管薪酬超8000万。

  另外,2022年上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán),同(tóng)比增长3.63%,增速有所放缓。

  具体详情如下——

  A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

  据悉,报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年(nián)报,剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公司,以及2023年1月1日以后上市的公司,最终研究样本为5061家。

  其中(zhōng),2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中,高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的(de)通威(wēi)股份,其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首,其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng),年薪(xīn)为5497.9万元,再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革,年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

  上市(shì)公司高管薪酬榜出炉!第一名是他(tā)…

  2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中,薪酬(chóu)超(chāo)过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中,三一(yī)重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”,其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán),再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷,年薪为2621.4万元。此外(wài),闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列,分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

  上市公司高管薪酬榜出炉!第一(yī)名是他…

  报告指出,从“历年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知,相较于2021年度增幅的5.84%,2022年的增幅(fú)放缓,下(xià)降至3.63%。不过,对比于2022年全国GDP增长幅度(3%)来(lái)看,上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

  金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

  报告指出,在2022年度,从(cóng)行业角度来(lái)看,金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第一,均值为254.9万(wàn)元;卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后,均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元。

  上海荣(róng)正咨询认为,此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年度,由于新冠(guān)疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响,卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò),随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的优化(huà),多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必(bì)要性与频率,不再将核酸结果作为出行的限制条件,“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

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  从所有制(zhì)度来看(kàn),受申请结尾的恳请语怎么写,特此申请的特是什么意思国企限薪令影响,地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平,其中,地(dì)方国(guó)企的(de)董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司,董秘(mì)、财务总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营(yíng)上市公司(sī)。

  在(zài)上市板块方(fāng)面,科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬,反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度(dù)更高。

  除科创板(bǎn)外,各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下(xià),主板均高于创业(yè)板,侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关系,随着公司(sī)规模减小,高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

  不(bù)过(guò),在(zài)2022年度,上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示,截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日,A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元,较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46%,市值减少超11万亿元(yuán)。

  股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

  在股权激(jī)励计划(huà)方面,2022年度,A股市(shì)场申请结尾的恳请语怎么写,特此申请的特是什么意思公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

  报告(gào)显示,2022年全年(nián),A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计划(huà),同比下(xià)降(jiàng)8.41%,平均每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)。

  “虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所下降,但整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示,从2006年至(zhì)今,股权激励广度由2.81%扩大至累积到2022年的51.79%,深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

  从(cóng)A股各板块看,创业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多的板块(kuài),达到240个,占总公告数量的31.50%;深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量为(wèi)176个(gè),占总公(gōng)告(gào)数量的(de)23.10%;沪主板股权激励公告数量为173个(gè),占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70%;科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激励计划,占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34%;北交所公告了18个股权激励(lì)计划,占总公告数量的2.36%。

  此(cǐ)外(wài),从地区分布来看,沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华(huá)南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远大于西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划数量最多,占比(bǐ)21.00%;浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后,分(fēn)别占比13.78%、13.25%、9.19%、7.48%。

  行业上,2022年度,股权激励(lì)计划数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业,占比74.28%;其次为信息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业,占比(bǐ)12.07%;再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业(yè),占(zhàn)比2.62%。

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