近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有人(rén)将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人单位一般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般原则和(hé)一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政部门(mén)处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日(rì)制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日(rì)制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉用工(gōng)劳动者的权益。

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