近年来(lái)，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日(rì)制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小时(shí)计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般(bān)原则(zé)和一(yī)般规则对其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全(quán)手机话费交了能退吗日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要(yào)签订(dìng)劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，手机话费交了能退吗只(zhǐ)要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳(láo)动合(hé)同(tóng)的(de)履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动(dòng)仲裁(cái)主张(zhā手机话费交了能退吗ng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作时(shí)间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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