你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平(píng)都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，金融(róng)业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平均工资(zī)直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和(hé)工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对(duì)提高(gāo)收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收(shō讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意u)入是(shì)劳(láo)动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动(dòng)、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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