近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业(yè)越来(lái)越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明(míng)确权(quán)利(lì)和义务。非全学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人(rén)单位存(cún)在(zài)的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除(chú)劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合学生级和届怎么区分，毕业的级和届怎么区分(hé)同解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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