近(jìn)年来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工(gōng)不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说(hé)同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，但是(shì)可以不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何(hé)一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说ng>

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事(shì)人以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的(de)非全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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