近年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本(běn)特(tè)征是(shì)每日(rì)工作时间和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日(rì)制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同一用(yòng)人单位一般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳(láo)动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终元首制的实质是什么，元首制的内容(zhōng)止用工；终止用工，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是元首制的实质是什么，元首制的内容(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以个人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活(huó)性和特(tè)殊元首制的实质是什么，元首制的内容性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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