近年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全(quán)日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，康师傅是哪国的牌子？法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用人(rén)单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？康师傅是哪国的牌子？p>

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同。康师傅是哪国的牌子？ong>同(tóng)时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单(dān)位存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过(guò)劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全(quán)日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度(dù)，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益。

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