近年来，非全日制用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制用工(gōng)的(de)工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单(dān)位建立了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和(hé)一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动(dòng)合(hé)同？两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音trong>

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者(zhě)也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在(zài)的(de)违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时(shí)通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系(xì)不作(zuò)时(s两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音hí)间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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