你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业(yè)以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由(yóu)本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿(ná)到手的(de)实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行(xíng)中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资(zī)分配关(guān)系和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入(rù)分(fēn)配(pèi)政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面(miàn)上(shàng)也反映(yìng)出人(rén)们(men)对(duì)提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深(shēn)入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现中秋节月饼的古诗10首，关于中秋节月饼的诗更(gèng)加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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