5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的(de)股权激励计划数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于(yú)未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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