近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人(rén)将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳(láo)动合同(tóng)法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多(duō)个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句strong>

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句>用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事(shì)非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权(quán)利义务，强擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活性(xìng)和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全(quán)日制用工劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制用工(gōng)合(hé)同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权益。

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