你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国(guó)内外(wài)多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平都(dōu)是(shì)东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数(shù)据(jù)是如(rú)何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社(shè)会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实(shí)发工资(zī)要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济(jì)利益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济(j电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗ì电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重保护(hù)劳动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗