差额拨款事业编和(hé)自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般(bān)事业(yè)编(biān)较低、但比社会(huì)普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就(jiù)是本(běn)单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的(de)人员在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与(yǔ)企业(yè)编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都有权利(lì)给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的(de)护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的性质(zhì)存(cún)在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其(qí)他(tā)机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的(de)矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是(shì)解(jiě)决上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程(chéng)度(dù)上(shàng)还要(yào)依靠自(zì)筹(chóu)，因(yīn)此用人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理；在收入(rù)构成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护(hù)士(shì)差别不(bù)大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制(zhì)护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如(rú)过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。

　　护(hù)士是服(fú)务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是(shì)医疗服务行业(yè)。根据世界贸(mào)易组织统计和信息系(xì)统局(SISD)的(de)国际服(fú)务贸易分类表,国际服务贸(mào)易(yì)分为11大(dà)类142个服务项(xiàng)目。

　　第八(bā)类、健康与社会服务,包括(kuò)医院服务、其他人类健康服务、社会服务及其他健(jiàn)康与社会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉(hàn)语词典(diǎn)》中:“为人(rén)服(fú)务(wù),使人生活(huó)上得到方便的行(xíng)业,如饮食(shí)业、游旅业、理发业、修理(lǐ)生活日(rì)用品的行业等。

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