近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一(yī)般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个(gè)非全日(rì)制用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险(xiǎn)为什么福建女人不能娶、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日(rì)制工(gōng)作(zuò)的(de)劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止为什么福建女人不能娶以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的(de)非(fēi)全日(rì)制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)为什么福建女人不能娶等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)权益。

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