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　　《关(guān)于(yú)组织人事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实(shí)施(shī)细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条(tiáo)受到诫(jiè)勉(miǎn)的领导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考核评优和评选各(gè)类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条诫勉六(liù)个月后，组织人(rén)事部(bù)门应(yīng)当采(cǎi)取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改正(zhèng)情(qíng)况进行了(le)解(jiě)。

　　对于(yú)没有(yǒu)改正或者改正不明显的，根据(jù)情节(jié)轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令(lìng)辞(cí)职、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人(rén)事部(bù)门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的(de)实(shí)施(shī)细则》

　　第二十二(èr)条(tiáo)领导干部接受(shòu)提(tí)醒、函(hán)询和诫(jiè)勉时，必须(xū)认真对待(dài)、如实回(huí)答，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲事实(shí)和回避问题；

　　不得追查反映问题人员(yuán)，更(gèng)不(bù)得(dé)打击(jī)报(bào)复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的(de)，移送(sòng)有关(guān)部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关(guān)工(gōng)作(zuò)人员对领导干(gàn)部(bù)进行提醒(xǐng)、函询(xún)和(hé)诫(jiè)勉的内容要(yào)严格(gé)保密(mì)。

　　对失密、泄密(mì)者，按照(zhào)有关规定(dìng)严肃处(chù)理。

　　第二十四条各级组织人事部门要敢(gǎn)于担(dān)当，切实履行干部管理监(jiān)督(dū)职责，积极发挥(huī)提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对不履行(xíng)或者不正(zhèng)确(què)履(lǚ)行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影响期多长

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉通知书前，由局(jú)党组指(zhǐ)定专(zhuān)人或由分管局领导进行谈(tán)话。

　　谈话时要认真指出被(bèi)诫勉者(zhě)存在的问题和不足，提出诫勉的具体要(yào)求，同(tóng)时进行帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作(zuò)，进行帮助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者本人要(yào)正(zhèng)确对(duì)待诫勉，深刻反思剖析(xī)自己，制定整改(gǎi)措施，认(rèn)真整改， 自觉接受局党组和所(suǒ)在部(bù)门的(de)帮助教育，以实际(jì)行(xíng)动赢(yíng)得群众和(hé)组(zǔ)织的信(xìn)任。

　　一(yī)、诫勉(miǎn)谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律(lǜ)规定中的限定(dìng)词是“领(lǐng)导(dǎo)干部”，因此在严(yán)格意义(yì)上，并不是所有(yǒu)党内成员耐亮巧都能适用这(zhè)一(yī)词汇（普通党员或群众(zhòng)在工作中(zhōng)出现(xiàn)问题，一(yī)般用(yòng)更(gèng)通(tōng)俗、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎(shèn)汇(huì)；

　　2、诫勉谈(tán)话从字面(miàn)意(yì)思来理解，昌(chāng)键其相比行(xíng)政处分的六类情(qíng)况（警告(gào)、记过、记大过、降(jiàng)级、撤职(zhí)、开除）程度(dù)会更轻，也没有达到(dào)最低层(céng)级的“警告”标准，因(yīn)此不算处分。

　　处分有(yǒu)五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党(dǎng)察看、开除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违纪(jì)情节(jié)较轻(qīng)的党员(yuán)，通常被称为轻处分；后三种处分被称为重(zhòng)处分，适用于严重违犯党纪的(de)党员。

　　开除党籍是党内的最高处(chù)分。

　　党员(yuán)受到开除党籍(jí)处(chù)分(fēn)，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另有(yǒu)规定不准(zhǔn)重新(xīn)入(rù)党的，依照规定(dìng)。

　　法律依(yī)据

　　《关(guān)于组(zǔ)织人事部门对领导干部进行提(tí)醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉(miǎn)的(de)领导(dǎo)干(gàn)部，取消当年(nián)年(nián)度(dù)考核、本(běn)任(rèn)期考核评(píng)优(yōu)和评(píng)选各类先(xiān)进的资格，六个月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第二十条(tiáo) 诫(jiè)勉六个(gè)月后，组织(zhī)人事部门应当采取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的(de)改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明显(xiǎn)的(de)，根据情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞(cí)职、免职、降职等组织处理。

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