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each of后面加单数还是复数谓语,each of 后跟单数还是复数 上市公司高管薪酬榜出炉!最高年薪8653万元,金融业高管薪酬均值超250万

  5月(yuè)28日(rì),上海(hǎi)荣正企业咨询服务(集团(tuán))股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告(2023)》(以(yǐ)下简称(chēng)“报告”),揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

  报告显(xiǎn)示,通(tōng)威股份副总裁李斌,三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强,药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲,还有高(gāo)管薪酬超8000万。

  另(lìng)外,2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万元,同比增长3.63%,增速有(yǒu)所放缓。

  具体详情(qíng)如(rú)下——

  A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

  据悉(xī),报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司(sī)年报,剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司,以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司(sī),最终研究样本为5061家。

  其中,2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中,高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份,其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首,其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强,年薪为5497.9万元,再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革,年薪为4196.9万元。

  上市(shì)公司高管薪酬榜出(chū)炉!第一名是他…

  2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中,薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中,三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”,其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元,再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷,年薪为2621.4万元。此(cǐ)外,闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列,分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

  上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬榜出炉!第(dì)一名(míng)是他…

  报(bào)告指出,从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势(shì)图”可知,相较于(yú)2021年度增幅的5.84%,2022年(nián)的增幅放缓,下降(jiàng)至3.63%。不过,对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度(3%)来看,上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

  金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

  报告指出,在2022年度,从行业角度(dù)来看,金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第一,均值(zhí)为254.9万元;卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu),均值为240万元。

  上海荣(róng)正咨询认为,此主要(yào)在于2022年度,由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng),卫生(shēngeach of后面加单数还是复数谓语,each of 后跟单数还是复数)和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过,随着防疫政(zhèng)策持续的优化,多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率,不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn),“全民核酸”已退出历史舞台。

  上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬榜出炉!第(dì)一名是他(tā)…

  从所(suǒ)有制度(dù)来看,受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响,地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平,其中,地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司,董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

  在上市(shì)板块方面(miàn),科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬,反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

  除科创板外,各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下,主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板(bǎn),侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系,随着公司规模(mó)减小,高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

  不过,在(zài)2022年(nián)度(dù),上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示,截止(zhǐ)2022年12月31日,A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元,较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46%,市值减少超11万(wàn)亿元。

  股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

  在股权激励计划方面,2022年度,A股市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

  报告显示(shì),2022年全年,A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划,同(tóng)比下降8.41%,平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划each of后面加单数还是复数谓语,each of 后跟单数还是复数

  “虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降,但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表(biǎo)示,从2006年至今(jīn),股权激励广度由2.81%扩大至累积(jī)到2022年的51.79%,深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

  从A股各板块看,创业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块,达到240个,占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50%;深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个,占总公告数量的23.10%;沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè),占总公告数(shù)量的22.70%;科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划,占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34%;北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划,占总公告数量的(de)2.36%。

  此外(wài),从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来(lái)看,沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数量最多,占比21.00%;浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后,分(fēn)别(bié)占比13.78%、13.25%、9.19%、7.48%。

  行业(yè)上,2022年度,股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造业,占比74.28%;其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业,占比12.07%;再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务(wù)业,占(zhàn)比2.62%。

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