5月(yuè)28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司(sī)年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影响(xiǎng)，卫生(shēngeach of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数)和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 each of后面加单数还是复数谓语，each of 后跟单数还是复数