人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业(yè)分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务(wù)总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司(sī)董略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音事长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大(dà)唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子(zi)公司及参股公(gōng)司的(de)董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占(zhà略备薄酒的意思下一句，略备薄酒的读音n)当年总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公(gōng)司(sī)的财(cái)务发生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责(zé)人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季(jì)而(ér)选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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